Noticias: : ANTEPROYECTO DE LEY DEL PERSONAL ESTATUTARIO
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Enviada por admin
jueves 25 febrero 2010 - 12:26:58
UGT califica el Anteproyecto de Ley de Personal Estatutario de “intervencionista y ambiguo”
Ana Hervás, representante de UGT intervino en las Jornadas celebradas por el Colegio de Médicos de Cantabria sobre el Anteproyecto de Ley del Personal Estatutario.
La responsable de Atención Primaria de UGT, Ana Hervás, aseguró que la normativa del Anteproyecto de Ley del Personal Estatutario es “necesaria” pero a la vez la calificó de “intervencionista y ambigua”.
Para la representante de UGT este es un Estatuto “intervencionista” ya que restringe “intencionadamente” la capacidad negociadora de las organizaciones sindicales a la que calificó de “barra libre” si se aprueba tal y como está en la actualidad, tanto en el régimen de selección de personal, como de sanciones o de movilidad y disponibilidad de los profesionales.
Ana Hervás realizó estas declaraciones durante su intervención en las jornadas que sobre el Anteproyecto de Ley de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria organiza el Colegio de Médicos de Cantabria. Hervás estuvo acompañada por los representantes del sindicato, Raúl Pesquera y Gustavo Fuentes.
La responsable del sindicato explicó también que la normativa introduce conceptos de suficiencia presupuestaria, que traslada directamente a la reorganización de servicios y desvincula a los profesionales del área de salud, lo que en su opinión puede implicar “movilidades forzosas frecuentes”.
Igualmente, criticó que la nueva normativa tal y como se presenta actualmente “enfatiza” la libre designación y la profesionalidad del personal directivo y jefaturas de unidad de servicio y sección y crea “unidades de gestión clínica”, lo que en opinión de los representantes de UGT, puede servir “para colocar a los amigos”.
Por otra parte, los representantes de UGT califican de “preocupante” el modo de explicitar las sanciones, pues introduce expresamente la del personal temporal, “pero no hace ninguna mención al nuevo personal directivo profesionalizado”, al igual que define las responsabilidades del profesional en tareas ambiguas y no negociadas como el cumplimiento de objetivos y la realización de la cartera de servicios.
Asimismo, vinculan el cobro de complemento de productividad a la firma de los objetivos sin mención expresa a su negociación y a la participación en su elaboración ni al conocimiento previo al inicio del año.
Para los representantes del sindicato es una “oportunidad perdida” al no dar un espacio a la salud laboral y seguridad de sus trabajadores.
Igualmente, recalcan que no queda perfectamente definida la movilidad interna funcional en Servicio Cántabro de Salud antes del concurso de traslados y tampoco hay un compromiso de oferta pública de empleo bianual con oferta de plazas concretas desde el inicio de la convocatoria por lo que “provoca suspicacias”.
También califican de “oportunidad perdida” al cerrar la posibilidad al reconocimiento de carrera al personal interino y no tipificar quien es el personal nocturno, ni a turnos y no reconoce el turno especial de los servicios de urgencias, así como no establecer la creación de un órgano extrajudicial de resolución de conflictos.
Sin embargo, los representantes de UGT manifestaron que el Anteproyecto también tiene también cosas “positivas” al finalizar el proceso de desarrollo legal adaptado a la Comunidad Autónoma de Cantabria con rango de Ley, lo que en su opinión es una “responsabilidad política”.
Asimismo, también califican de positivo la creación de la categoría de personal investigador; articula la movilidad entre profesional funcionario-estatutario; introduce el concepto de gestión integrada del personal con la creación de un registro administrativo y el observatorio de Relaciones Humanas.
Por último, destacaron que introduce en consideración especial para las personas víctimas de violencia de género, así como introduce el concepto de la evaluación del desempeño.
PRÓXIMA INTERVENCIÓN
La asesora jurídica del Colegio de Médicos de Cantabria, María Álvarez, interviene el jueves día 25 de febrero, dando por finalizadas las Jornadas celebradas en el Colegio de Médicos. Hasta la fecha expusieron sus propuestas; la Administración regional (Consejería de Sanidad); el Sindicato Médico de Cantabria, el Sindicato CSI-F de Cantabria, y el sindicato UGT.
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